Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Freiburg

 

Probleme im Arbeitsrecht? Ihre Anwälte bei Kündigung und allen anderen Rechtsfragen erwarten Sie in der Kanzlei Lamster & Partner. Die Fachanwälte für Arbeitsrecht Martin Lamster und Elias Molitor sind erfahrene, umsichtige Arbeitsrechtler.

Arbeitsrecht ist eine komplexe Rechtsmaterie mit hoher Praxisrelevanz. Im Fokus steht für die meisten Menschen dabei das individuelle Arbeitsverhältnis. Oft ergeben sich bereits bei Abschluss eines Arbeitsvertrages Rechtsfragen. Im Verlauf und vor allem bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Arbeitgeberkündigung sind rechtliche Auseinandersetzungen eher die Regel als die Ausnahme.

Sie benötigen einen Anwalt bei einer Kündigung? Bei den Rechtsanwälten der Kanzlei Lamster & Partner in Freiburg bekommen Sie qualifizierte Rechtsberatung im Arbeitsrecht. Ebenso vertreten wir Ihre Interessen außergerichtlich und gerichtlich. Wir nehmen uns Zeit für Sie und Ihren individuellen Fall. Fachanwaltliche Expertise macht uns als Kanzlei für Arbeitsrecht zu einer der ersten anwaltlichen Adressen in Freiburg.

Vereinbaren Sie jetzt Ihren ersten Termin im Arbeitsrecht in der Kanzlei Lamster & Partner. Denken Sie an mögliche Fristen, etwa bei der Kündigungsschutzklage. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in der Nähe hat kurzfristig Termine für Sie frei. Werden Sie jetzt aktiv.

Was ist Arbeitsrecht?

Das gesamte Rechtsgebiet Arbeitsrecht teilt sich in zwei Bereiche auf. Während im Individualarbeitsrecht der individuelle Arbeitsvertrag im Fokus steht, geht es im kollektiven Arbeitsrecht um das Recht der Mitbestimmung von Arbeitnehmern. Der Gesetzgeber hat das Individualarbeitsrecht in weiten Teilen als Arbeitnehmerschutzrecht ausgestaltet. Das bedeutet, dass die Vertragsfreiheit für Arbeitgeber teilweise eingeschränkt ist, damit der wirtschaftlich schwächere Arbeitnehmer nicht rechtlich benachteiligt wird. Vor diesem Hintergrund kommen in unserer Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht zahlreiche Arbeitnehmer-Mandanten, die einen Arbeitsvertrag auf rechtliche Wirksamkeit prüfen lassen wollen.

Typische Rechtsfragen im Arbeitsrecht

Es geht bei der Durchführung eines Arbeitsvertrages häufig um Fragen wie Überstundenvergütung, Arbeitszeit und die jeweiligen Rechten/Pflichten der Vertragsparteien. Wir befassen uns in unserer Arbeitsrechtsberatung mit Abmahnungen und Kündigungen rund um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Dabei gehört es auch zu den Aufgaben in einer Kanzlei für Arbeitsrecht, die Interessen unserer Mandanten vor dem Arbeitsgericht, etwa bei einer Kündigungsschutzklage zu vertreten.

Ein Rechtsbeistand im Arbeitsrecht hat sehr unterschiedliche Aufgabenbereiche. Die Rechtsanwälte Lamster und Molitor haben mit Erlangung des Fachanwaltstitels ihre besondere Kompetenz und Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht unter Beweis gestellt. Sie treffen auf kompetente, einfühlsame und umsichtige Rechtsanwälte für Arbeitsrecht. Sie stehen Ihnen in allen Fragen des Arbeitsrechts wie beispielsweise Abmahnung, Aufhebungsvereinbarung, Zeugniserteilung, Arbeitszeit oder Kündigung zur Seite.

Schwerpunkt Kündigung eines Arbeitsverhältnisses

Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in der Nähe ist für Sie da, wenn Ihnen der Arbeitgeber gekündigt hat. Die Kündigung ist ein einschneidendes Ereignis für Sie als Arbeitnehmer. Mit ihr sind teilweise weit reichende sozialversicherungsrechtliche Fragen verbunden. Insbesondere, wenn Ihnen außerordentlich und fristlos gekündigt wurde, sollten Sie unbedingt einen Termin in unserer Kanzlei vereinbaren. Aber auch bei der ordentlichen Kündigung ist der Besuch in der Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht sinnvoll.

Unter Umständen kann mit einer Kündigungsschutzklage und dem Arbeitsgericht zumindest eine Abfindung vereinbart werden. Bei der Abwicklung eines Arbeitsverhältnisses können weitere Fragen wie eine ausstehende Überstundenvergütung oder eine nicht sachgerechte Zeugniserteilung relevant werden. In allen diesen Fragen stehen wir Ihnen in Freiburg als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht zur Verfügung.

Die Abfindung: Bekommt jeder Arbeitnehmer sie bei der Arbeitgeber-Kündigung?

Die Arbeitsgesetze sehen bei einer Arbeitgeberkündigung keine Abfindung vor. Vielleicht bietet Ihnen Ihr Arbeitgeber eine Abfindung an, wenn Sie auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage verzichten. So attraktiv dieses Angebot zunächst erscheinen mag, sollten Sie sich unbedingt vor Unterzeichnung bei uns beraten lassen. Die Abfindungsvereinbarung ist in diesem Fall vertraglich ausgehandelt. Mit Ihrer Unterschrift können rechtliche Nachteile für Sie entstehen, zum Beispiel beim Bezug von Arbeitslosengeld. Lassen Sie idealerweise jede Abfindungsvereinbarung mit dem Arbeitgeber vor Unterzeichnung bei uns prüfen.

Häufig beendet eine Abfindungsvereinbarung den Kündigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht. In diesem Fall müssen Sie keine sozialversicherungsrechtlichen Nachteile befürchten. Auch in der ersten Instanz vor den Arbeitsgerichten ist die Begleitung durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht regelmäßig sinnvoll. Er kann mit seiner Erfahrung und Kompetenz im Arbeitsrecht häufig bessere Ergebnisse im Arbeitsgerichtsprozess für Sie erreichen. An dieser Stelle fragen Sie sicher nach den Kosten für einen Anwalt im Arbeitsrecht.

Der Arbeitsrecht Anwalt und die Kosten

Anders als im Zivilprozess kommt es im erstinstanzlichen Arbeitsgerichtsprozess nicht dazu, dass die unterliegende Partei auch die Kosten des Gegners übernehmen muss. Sie tragen grundsätzlich in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht selbst Ihre Kosten für den Anwalt und je nach Lage des Falls, auch die anfallenden Gerichtskosten. Die Kosten für die anwaltliche Beratung und Vertretung sind in einer Gebührentabelle festgelegt. Sie richten sich dabei prinzipiell nach dem Streitwert einer Angelegenheit. Lassen Sie sich bei uns von Anfang an auch zur Kostenfrage beraten. Wir halten die Kosten für Sie jederzeit transparent und prüfen für Sie bei Bedarf auch die Möglichkeit einer Prozesskostenhilfe im Arbeitsrecht. Ebenso werden die Kosten einer Erstberatung gedeckelt.

Sie haben eine Rechtsschutzversicherung? Viele Verträge über eine Rechtsschutzversicherung im privaten Bereich umfassen auch das Arbeitsrecht. Gerne übernehmen wir die Korrespondenz mit Ihrer Rechtsschutzversicherung.

Warum die Lamster-Kanzlei im Arbeitsrecht?

Bei der Interessenwahrnehmung im Arbeitsrecht kommt es auf Kompetenz und Umsicht an. Beides zeichnet die Fachanwälte in unserer Kanzlei für Arbeitsrecht in hohem Maße aus. Sie haben jederzeit qualifizierte Ansprechpartner im Arbeitsrecht, die Ihnen auch kurzfristig zur Verfügung stehen. Für die Einreichung einer Kündigungsschutzklage haben Sie nur drei Wochen nach Zugang der Kündigung Zeit. Deshalb ist es wichtig, dass Sie möglichst schnell aktiv werden und Ihren Anwalt für Arbeitsrecht in die Angelegenheit einbeziehen.

Wir stehen auch Arbeitgebern etwa bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen und den Kündigungsangelegenheiten zur Verfügung.

Zögern Sie nicht und vereinbaren Sie jetzt einen Termin bei uns. Unser freundliches Team erwartet Ihre Kontaktaufnahme per Telefon oder per E-Mail. Es erwartet Sie eine angenehme, professionelle Kanzleiatmosphäre, in der sich die Rechtsanwälte im Arbeitsrecht Zeit für jeden einzelnen Fall nehmen.

Arbeitsrecht im Raum Freiburg?

Lamster & Partner Rechtsanwälte!